Po21052012

12:15:54

Behaviourally anchored rating scale

  • PDF

Behaviourally anchored rating scale (BARS) – Metoda hodnocení pracovníka (pracovního výkonu pracovníka), determinující úroveň pracovního výkonu na základě toho, zda je či není v činnosti pracovníka zjištěno určité konkrétně stanovené pracovní chování.

Z knihy:

Název: Anglicko-český výkladový slovník personalistiky, nakladatelství: Management press, vydání: 2003, ISBN 80-7261-080-5.