Dobrý deň,
pracovný portál Profesia.sk v spolupráci s odborným portálom HRclub.sk Vás pozývajú na konferenciu TRH PRÁCE 2012. Odborné stretnutie HR špecialistov a manažérov, ktorí chcú získať informácie o vývoji na trhu práce od ekonomických analytikov a personalistov s využitím aktuálnych makroekonomických ukazovateľov.
KEDY: 17.január 2012
KDE: Hotel Gate One, Ambrušova 7, Bratislava
Aréna nebo stadion? I nezúčastněný pozorovatel musí ocenit, že tentokráte měli lidé ze vzdělávací agentury Motiv P spásný nápad přesunout svou pravidelnou vzdělávací konferenci z tradičního Břevnovského kláštera do budovy Státní opery Praha. Původní optimistický předpoklad ve 150 účastníků vzal dávno za své a už nyní, počátkem května, evidují pořadatelé na 300 závazných přihlášek.
Účastníci manažerské konference konané 9. června ve Státní opeře Praha budou mít možnost vyslechnout jeden z příspěvků v novém, konferenčně dosud nevyužívaném formátu dialogu. Do „vnitrofiremního“ dialogu se zapojí dva vrcholoví manažeři firmy ČEZ.
Začínají se, zdá se, projevovat lehké známky oživování ekonomiky a s tím i větší zájem firem o schopné manažery. Aktuálně probíhají výběrová řízení na různé posty a jedním z kritérií výběru schopného zaměstnance jsou stále častěji reference, které poskytují bývalí zaměstnavatelé. Jak občas takové reference dopadnou, mi povídal jeden personální ředitel.
V jednom aktuálním personalistickém inzerátu hledajícím pracovníka na pozici manažera interní komunikace jsem si přečetl:
Náplň práce:
Jinými slovy, 20 tisíc Kč je příjem, který dělí zaměstnance v České republice přesně na dvě poloviny - první má na výplatním pásku méně, druhá více. „Průměrná mzda je vyšší, protože shora není výše příjmů omezena, zdola ano. Tím pádem se může stát, že průměr sice utěšeně roste, ale hlavně díky tomu, že rostou mzdy vysokopříjmových skupin obyvatelstva, zatímco příjmy zbytku se příliš nezvyšují. V takovém případě zůstává medián neměnný," upozorňuje Miroslav Dravecký, projektový manažer společnosti Profesia, která Merces.cz provozuje.
Reformy bolí. To se obvykle říká, zvlášť jsou-li jako ty dosavadní polovičaté. Ale bez reforem to bude bolet víc. Česko má dokonce ještě šanci dostat se do první ligy konkurenceschopnosti. Jak? A opravdu tomu můžeme věřit?
V rámci konkurzu na pozici autora PR článků bych zde do blogu měla vložit několik svých textů. Protože nechci potencionální čtenáře těchto stránek nudit nesouvisejícími tématy, ale přesto chci vyhovět pracovním požadavkům doufám, že několik odkazů bude jako má reference stačit.
Motiv8 se jako první internetová televize specializuje na problematiku HR. Hlavní myšlenkou je vzájemné sdílení zkušeností předních odborníků v této oblasti. Určena je především pro manažery, kteří se zajímají o nové trendy v řízení lidských zdrojů, a rádi by k rozvoji oboru sami přispěli. Vznikem TV chceme podpořit konkurenceschopnost a prestiž celé oblasti. V programu můžete vidět rozhovory s osobnostmi, aktuality, reportáže z významných HR konferencí, ankety na aktuální témata, představování nových knih a videorecenze. Na další nová videa se můžete těšit každý čtvrtek.
