Contingency theory – Kontingenční teorie říká, že definice cílů, politika a strategie, soubor činností a analýza úlohy útvaru lidských zdrojů jsou reálné jen tehdy, jestliže berou v úvahu okolnosti, v nichž organizace existuje a funguje. Spočívá v potřebě dosáhnout souladu mezi tím, co organizace je a co chce získat (její strategií, kulturou, cíli, technologií, pracovníky a jejím vnitřním prostředím), a tím, co organizace dělá (jak je strukturovaná, jeké procesy, postupy a praktiky uplatňuje).
Z knihy:
