Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normální tabulka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}
Criterion-referenced selection interview – Výběrový pohovor používající otázky založené na nějakém kritériu, jímž může být nějaká schopnost chování nebo nějaká odborná schopnost v podobě základní dovednosti, kvalifikace nebo vlohy potřebné k dosažení přijatelné úrovně výkonu na obsazovaném pracovním místě. Vychází se z analýzy pracovních míst a analýzy schopností (chování). Otázky žádají uchazeče, aby popsali, jak se zachovali v určitých konkrétních situacích, do kterých se v minulosti dostali. Viz Behavioural-based selection interview a Competency-based selection interview. Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normální tabulka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}
Z knihy:
