Executive share option scheme – Systém může mít různou podobu. Např. se manažerovi pravidelně strhává část jeho platu výměnou za to, že bude mít později právo nákupu akcií podniku za pevné, nízké ceny. Nebo dostane slib, že po odpracování určitého počtu let bude mít možnost nakoupit akcie podniku za současné ceny. Vzroste-li mezitím jejich cena, vydělá na tom. Je to nástroj stimulování manažerů k vyššímu výkonu v naději, že se tento vyšší výkon odrazí v rozdílu mezi cenou takto získaných akcií a jejich budoucí tržní hodnotou. Viz Share option scheme.
Z knihy:
