Flexible organization – Pružně a účelově strukturovaná organizace, která je schopna se rychle adaptovat na nové požadavky a fungovat plynule. Z pohledu personalistiky se často skládá z jakéhosi jádra stálých pracovníků a na dohodu nebo dočasně pracujících okrajových pracovníků, pracujících podle potřeby. Mohou tak snadněji aplikovat politiku numerické flexibility lidských zdrojů. (Viz Numerical flexibility), ale často usilují i o víceoborovost, tedy funkční flexibilitu svých stálých pracovníků (viz Functional flexibility).
Z knihy:
