Šéfové si ale problém často uvědomí až ve chvíli, kdy výpověď leží na stole. V krizi se lidé bojí o práci, a tak o své nespokojenosti nahlas nemluví. Najevo ji dají až ve chvíli, kdy už mají připravenou únikovou cestu. Informace, které se personalisté při rozhovoru s odcházejícími zaměstnanci pod čarou dozvídají, ukazují, že jim vadí hlavně špatná komunikace šéfů bez odpovídající zpětné vazby. Právníci zase upozorňují na "přešlapy" ve smlouvách a nerespektování zákoníku práce. Ve kterých situacích lidé nejčastěji volí odchod?
1. Osobní nesympatie
"Někdy se stane, že si dva lidé prostě nesednou. Zaměstnanec na nižší pozici pak firmu obvykle opustí," říká Irena Muchová, manažerka lidských zdrojů Henkel ČR. Odchod kvůli šéfovi je podle personalistů vůbec nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání. Nejde jen o "chemii", ale také o to, jestli manažer nezneužívá svého postavení. Prevencí, jíž se zaměstnavatelé mohou bránit důsledkům pochybení arogantních šéfů, jsou pravidelná hodnocení nejen shora dolů, kdy šéfové hodnotí své podřízené, ale i v opačném směru.
Konflikty by se měly rychle řešit nejen kvůli tomu, aby z firmy neodcházeli schopní lidé. "Diskriminace a určité formy šikany jsou zakázány zákoníkem práce a antidiskriminačním zákonem. Pokud je takovému chování zaměstnanec vystaven, v extrémních případech může hledat ochranu u soudu, který mu může přisoudit i přiměřené zadostiučinění nebo finanční kompenzaci jeho psychické újmy," vysvětluje advokát Tomáš Běhounek.
Někdy šéf může "trestat" za osobní neshody i tím, že podřízeného nevytěžuje. Buď mu nevěří, nebo si s ním neví rady a nemá odvahu ho propustit. Takový zaměstnanec začne obvykle trávit čím dál více času v pracovní neschopnosti. Na výpovědi je pak většinou uvedeno "ze zdravotních důvodů". Skutečnou příčinu, tedy to, že se v týmu cítí jako outsider, těžko přiznává i sám sobě.
2. Nespravedlivé úkolování
Především nejschopnější bývají často přetěžováni. Je to logické, šéfové se mohou na jejich práci spolehnout. Když je ale doma znají už jen podle fotky, musí si nakonec vybrat mezi prací a osobním životem. Manipulace typu "my všichni tvrdě pracujeme", kterou často slyší na své námitky, budou fungovat jen do určité míry. Zvláště když jiní kolegové firmě zdaleka nedávají tolik jako oni. Tyto "maličkosti" rozhodují o vztahu k šéfovi i o atmosféře na pracovišti.
Pokračování článku naleznete na webu kariera.iHned.cz
