„Polovina výdajů na reklamu jsou vyhozené peníze. Jenže nevíme, která je ta polovina učelně vynaložených peněz.“ Starý bonmot o účinnosti reklamy předznamenává sitaci, ve které jsme ve vzdělávání zaměstnanců. Vlastně jsme v podstatně složitější situaci, než v reklamě. Budeme muset stále zřetelněji dokládat, že jsme peníze na vzdělávání vynaložili účelně. Přitom toho moc nevíme o účinných faktorech  ve vzdělávání.  A určitě nebudeme mít k dispozici více prostředků než dosud. Spíše naopak. Jak této situace využít? Nejdříve si však budeme muset popsat stav, ve kterém se nacházíme. Pak budeme hledat řešení.
 

·         Brzdy rozvoje a vzdělávání v organizaci (vzdělávání jako benefit, nadřízený stranou, „kusovky“)

·         Co je na vzdělávání nejdražší?

·         Jaké z toho vyplývají trendy?

·         Jak vypadalo firemní vzdělávání v roce 2000, 2005 a jak vypadá v roce 2010 v USA?

·         Jaká je budoucnost e-learningu a dalších e-forem?

·         Jaká máme k dispozici řešen?

Termíny a místa naleznete na domovské stránce Business Brunch®

Také budeme rádi, když se zapojíte do fóra a budete s námi utvářet trend v HR.