Jak zařídit, aby odcházející zaměstnanec nezneužil nabyté know-how ve prospěch vlastního podnikání či pro nového zaměstnavatele? Zákoník práce nabízí řešení ve formě uzavření konkurenční doložky. Jejím uzavřením se strany dohodnou, že zaměstnanec po určitou dobu po skončení pracovního poměru nebude zaměstnavateli konkurovat a zaměstnavatel ho za to finančně odškodní. Pravidlo je jednoduché a na první pohled bez problémů.

Podle Zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdny v jednom kalendářním roce. Dovolená pro zaměstnance ve státních organizacích je ještě o týden delší – tedy 5 týdnů a dovolená pedagogických pracovníků činí dokonce 8 týdnů.

Vysoké teploty více zat?žují organismus a zhoršují pracovní podmínky. D?ležitou povinností zam?stnavatele je zajistit pro zam?stnance nápoje na pracovištích. V této souvislosti sd?luje Ministerstvo práce a sociálních v?cí: Podle zákoníku práce je zam?stnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umož?ují bezpe?ný výkon práce, odstra?ovat rizikové a namáhavé práce a z?izovat, udržovat a zlepšovat za?ízení pro zam?stnance, v?etn? vzhledu a úpravy pracoviš?.

JUDr. Gabriela Halí?ová, Ph.D.
Právnická fakulta UP v Olomouci

Od léta lo?ského roku, kdy za?ala nabývat reálních rozm?r? tzv. reforma ve?ejných financí p?ipravená sou?asnou vládou, se v médiích postupn? objevovaly více ?i mén? zkreslené zprávy o tom, jak bude od nového roku vypadat v posledních letech jedna z nejvíce diskutovaných sociálních dávek, rodi?ovský p?ísp?vek. Zm?na rodi?ovského p?ísp?vku byla sou?ástí velkého „balíku“ zm?n jedné ze zásadních oblastí reformy, sociálního zabezpe?ení (p?edevším vedle zm?ny da?ového systému), a to za ú?elem realizace reformních krok? k dosažení stanovených deficit? ve?ejných rozpo?t? na roky 2007–2010. Cílem reformy je podle prohlášení vlády ve st?edn?dobém a dlouhodobém ?asovém horizontu sladit p?íjmovou a výdajovou stranu ve?ejných rozpo?t?, což p?edstavuje jednu z nejv?tších zm?n v této oblasti u nás od roku 1989.

JUDR. GABRIELA HALÍ?OVÁ, PH.D.

T?hotenství, porod a mate?ství pat?í mezi d?ležité sociální události, p?i nichž pot?ebuje žena intenzivní pomoc spole?nosti. Tato pomoc je poskytována v r?zných podobách a formách. Krom? nezbytné zdravotní pé?e (p?edporodní a poporodní pé?e, léka?ská pé?e náležející bezprost?edn? s porodem) spo?ívá pomoc u zam?stnaných žen v osvobození od pln?ní pracovních povinností a hmotném zabezpe?ení b?hem tohoto období.

JUDr. Gabriela Halířová, Ph.D. ( Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript ) Právnická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci

Autorka se v příspěvku věnuje institutu soustavné přípravy dítěte na budoucí povolání studiem na střední a vysoké škole z hlediska jeho započtení pro účely vzniku nároku na důchod a stanovení jeho výše.  Smyslem zohledňování doby studia pro důchodové účely se zabýval i Nejvyšší správní soud ve dvou rozhodnutích vydaných na podzim roku 2007 a dospěl k závěru, že současná právní úprava je pro budoucnost neudržitelná. Autorka rozebírá uvedený pojem a snaží se zamýšlet nad smyslem a důvody jeho zakotvení v právní úpravě.

Pro fungující tržní prostředí je nezbytné, aby platný právní řád upravoval i instituty pro řešení situací krizového hospodářského vývoje či stavu obchodní společnosti, která není ve svém podnikání úspěšná, popřípadě z jiného důvodu se její fungování stává pro ekonomické prostředí, ve kterém se nachází, kontraproduktivní či poškozující jiné subjekty (zejména věřitele a ostatní soutěžitele). Nemožnost řešit takový stav firmy právní cestou by znamenala neřešitelnou situaci nejen pro firmu samotnou, ale i pro ostatní dotčené subjekty.