Podle Zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdny v jednom kalendářním roce. Dovolená pro zaměstnance ve státních organizacích je ještě o týden delší – tedy 5 týdnů a dovolená pedagogických pracovníků činí dokonce 8 týdnů.
Vysoké teploty více zatěžují organismus a zhoršují pracovní podmínky. Důležitou povinností zaměstnavatele je zajistit pro zaměstnance nápoje na pracovištích. V této souvislosti sděluje Ministerstvo práce a sociálních věcí: Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť.
JUDr. Gabriela Halířová, Ph.D.
Právnická fakulta UP v Olomouci
Od léta loňského roku, kdy začala nabývat reálních rozměrů tzv. reforma veřejných financí připravená současnou vládou, se v médiích postupně objevovaly více či méně zkreslené zprávy o tom, jak bude od nového roku vypadat v posledních letech jedna z nejvíce diskutovaných sociálních dávek, rodičovský příspěvek. Změna rodičovského příspěvku byla součástí velkého „balíku“ změn jedné ze zásadních oblastí reformy, sociálního zabezpečení (především vedle změny daňového systému), a to za účelem realizace reformních kroků k dosažení stanovených deficitů veřejných rozpočtů na roky 2007–2010. Cílem reformy je podle prohlášení vlády ve střednědobém a dlouhodobém časovém horizontu sladit příjmovou a výdajovou stranu veřejných rozpočtů, což představuje jednu z největších změn v této oblasti u nás od roku 1989.
JUDR. GABRIELA HALÍŘOVÁ, PH.D.
Těhotenství, porod a mateřství patří mezi důležité sociální události, při nichž potřebuje žena intenzivní pomoc společnosti. Tato pomoc je poskytována v různých podobách a formách. Kromě nezbytné zdravotní péče (předporodní a poporodní péče, lékařská péče náležející bezprostředně s porodem) spočívá pomoc u zaměstnaných žen v osvobození od plnění pracovních povinností a hmotném zabezpečení během tohoto období.
Pro fungující tržní prostředí je nezbytné, aby platný právní řád upravoval i instituty pro řešení situací krizového hospodářského vývoje či stavu obchodní společnosti, která není ve svém podnikání úspěšná, popřípadě z jiného důvodu se její fungování stává pro ekonomické prostředí, ve kterém se nachází, kontraproduktivní či poškozující jiné subjekty (zejména věřitele a ostatní soutěžitele). Nemožnost řešit takový stav firmy právní cestou by znamenala neřešitelnou situaci nejen pro firmu samotnou, ale i pro ostatní dotčené subjekty.
Motiv8 se jako první internetová televize specializuje na problematiku HR. Hlavní myšlenkou je vzájemné sdílení zkušeností předních odborníků v této oblasti. Určena je především pro manažery, kteří se zajímají o nové trendy v řízení lidských zdrojů, a rádi by k rozvoji oboru sami přispěli. Vznikem TV chceme podpořit konkurenceschopnost a prestiž celé oblasti. V programu můžete vidět rozhovory s osobnostmi, aktuality, reportáže z významných HR konferencí, ankety na aktuální témata, představování nových knih a videorecenze. Na další nová videa se můžete těšit každý čtvrtek.
