Teorie rysů zjednodušuje náš svět na škatulky typu "obchodník musí být extrovert" nebo dokonce vytváří vzorce typu správného obchodníka. V současné personální psychodiagnostice se daleko více uplatňuje trend ke zkoumání kompetencí, tedy toho, co má skutečně prokazatelný vztah k práci či požadavkům na pracovní pozici.

V personální psychodiagnostice převažuje v posledních letech odklon od testování tvrdých znalostí ke zjišťování předpokladů a schopností. Méně často se také používají klasické psychologické testy, jako například testy osobnosti, neboť nedostatečně reflektují realitu a potřeby zadavatelů. Většinou jsou založeny na měření stabilních rysů osobnosti a nepřihlížejí k tomu, že chování člověka je výrazně ovlivněno situací, v níž se nachází, např. požadavky na výkon v určité pozici, které mohou být různé.

Harmonizace znamená sladění, uvedení v soulad.¹ Harmonizaci můžeme tedy chápat jako proces, během něhož má dojít ke sbližování či sladění více složek, resp. aspektů v rámci určité oblasti, regionu nebo sféry činnosti. Má společný slovní základ se výrazem harmonie, resp. harmonický,  které v nás evokuje pozitivní pocity, neboť se jedná o stav bezproblémový, vyvážený či dokonce dokonalý.²

Monografie zpracovává tematické okruhy relevantní z hlediska koncepce rodinné politiky pro hlavní město Prahu a obsahuje fakta a náměty řešení problémových oblastí na základě aktuálně dostupných dat. Studie je rozčleněna do šesti tematických částí. První je věnována demografické struktuře pražské populace a složení domácností. Druhá je zaměřena na příjmovou, bytovou a celkovou ekonomickou situaci pražských rodin. 3. kapitola analyzuje zaměstnanost a

Anotace: Tato studie ukazuje hlavní rysy postojů a názorů představitelů firem a organizací na konfliktnost rodinné a pracovní sféry a roli zaměstnavatelů při vytváření podmínek pro její zmírňování. Kromě postojů a názorů vyjadřujících celkový přístup zaměstnavatelů k této problematice se zabývá také konkrétními opatřeními nabízenými ve firmách a podnicích a vnímáním jejich efektivity. V jednotlivých sledovaných oblastech byly zjištěny rozdíly v přístupu zaměstnavatelů např. mezi firmami různé velikosti, s různou kvalifikační strukturou zaměstnanců a mezi firmami v soukromém a veřejném sektoru. Potvrdil se i očekávaný vliv podílu žen v organizacích, v některých souvislostech též vliv sektoru a odvětví. Síla vlivu či důležitost těchto diferenciačních kriterií je ve vztahu k jednotlivým aspektům přístupu zaměstnavatelů rozdílná.

Anotace: Bulletin obsahuje aktuální data a dostupné časové řady o průběhu základních forem mezinárodních pracovních migrací v České republice (cizinci s povolením k zaměstnání v ČR, občané SR registrovaní ÚP a cizinci s živnostenským oprávněním v ČR od roku 1993 po současnost) v členění podle okresů, krajů a regionů a podle státního občanství. Součástí Bulletinu jsou i dostupné statistické údaje o průběhu pracovních migrací českých občanů do Slovenské republiky a Německa. Statistické údaje jsou doplněny o výpočty podílu základních forem pracovních migrací cizinců na pracovní síle ČR. Údaje o pracovních migracích v ČR jsou doplněny o statistická data o počtu cizinců s povolením k dlouhodobému a trvalému pobytu v ČR podle zemí původu v dostupných časových řadách. Aktuální údaje o zaměstnanosti cizinců jsou dány do vztahu k počtu vydaných povolení k pobytu cizinců v ČR podle okresů a zemí původu cizinců. Nově zařazené tabulky vypovídají o složení cizinců podle pohlaví.