Manažerka Iva Gregušová odpovídala na otázky ohledn? virtuálního assessment cenrta. Jak se tento produkt vyvinul za poslední dva roky? Co personalisté používají a co naopak ne? Virtuální AC vytvá?í od roku 2009 František Hroník, ?editel Motivu P.

Co je to assessement centrum ve virtuální podob??
Virtuální assessement centrum je v podstat? multisitua?ní zkouška, kterou m?žeme poskládat z r?zných modul?, z r?zných test? a z r?zných modelových situací tak, aby se hodila na tu pozici, kterou vybíráme.

Jak to vypadá konkrétn??
Kandidát se p?ihlásí na našich internetových stránkách pod jménem a heslem, které obdrží. Poté už jen vypl?uje úkoly v takovém po?adí, v jakém jsou mu p?edkládány. Nemusí se tedy o nic starat, nemusí nikam chodit. P?kn? z pohodlí domova se p?ihlásí a vypl?uje testy.

Jak dlouho to trvá?
Záleží na tom, co to je za pozici. U nižších pozic m?žeme po?ítat s ?asovou dotací zhruba jednu hodinu, u vyšších se pohybujeme od dvou do t?í hodin.

Jak se VAC p?izp?sobuje r?zných pozicím?
Každé VAC chystáme ve spolupráci s personalistou, takže si nejprve zjistíme požadavky na pozici, na kterou se uchaze? hlásí. Na základ? toho navrhneme modelové situace tak, aby odpovídaly co nejlépe požadavk?m obsazované pozice.

Jaké jsou konkrétní moduly, které jsou zahrnuty ve VAC?
Jako základ dáváme náš Test klí?ových kompetencí, který se hodí jak pro nižší administrativní pozice, tak také pro nižší a st?ední management. K tomu dopl?ujeme p?ípadové situace, které mohou být bu? konkrétní, z prost?edí firmy, tedy n?jaké úkoly, se kterými se ten ?lov?k p?i práci potká. Nebo to mohou být situace více abstraktní, které používáme i v reálných modelových situacích, p?i reálných assessement centrech.

Jak vypadá výstupní zpráva?
Podoba výstupní zprávy závisí na tom, co od VAC o?ekáváme. Jestli se jedná pouze o p?edvýb?r, pak je možné ud?lat zprávu opravdu stru?nou, pouze ve form? po?adí kandidát?. Pokud se jedná nap?íklad o rozvoj zam?stnanc?, pak zprávu p?izp?sobíme, ú?astník tam m?že mít jednotlivé testy podrobn? rozepsány.

Které modely jsou nej?ast?jší?
Nej?ast?ji d?láme, jak už jsem zmínila, p?edvýb?ry, kdy nap?. z desítek uchaze?? vybereme 10, které doporu?íme do dalšího kola. Dále d?láme už konkrétní výb?ry, kdy nap?. z 10 uchaze??, kte?í již prošli t?eba telefonickým p?edvýb?rem, doporu?íme jednoho nebo dva k dalšímu pohovoru. S tím m?žeme také dát personalist?m konkrétní otázky, na které se mohou doptat u pohovoru. A posledním nej?ast?jším modelem jsou ta rozvojová assessement centra.

Jaké jsou výhody virtuálního assessement centra?
VAC má hlavní výhodu v tom, že m?žete vybírat z lidí, kte?í by se nikdy nesešli na jednom míst?. Další výhodou jsou finan?ní náklady, které jsou nižší než u reálných assessement center. Tam pak záleží na vhodné kombinaci VAC a rozhovoru – místo abyste d?lali rozhovory se všemi kandidáty, m?žete v?novat více ?asu pro n?kolik kandidát?, kte?í byli doporu?eni jako nejlepší.

Byly n?jaké p?edsudky, se kterými jste se potýkala práv? ze strany firem, které p?emýšleli, zda doplnit sv?j p?edvýb?r o VAC?
Ano, s tím jsme se setkali. Nejrozší?en?jším p?edsudkem je domn?nka, že musíte uchaze?e vid?t, než ho p?ijmete. S tím samoz?ejm? souhlasíme, ošet?ujeme to tím, že po p?edvýb?ru následuje pohovor s personalistou, ten tedy nerozhoduje pouze na základ? VAC. Druhá v?c, které se personalisté obávali, byla, že u po?íta?e nebudou sed?t uchaze?i, ale že tam posadí n?koho známého. Co se ale tý?e osobnostních test?, kde nejsou správné odpov?di, tak tam není d?vod toto d?lat. I proto p?edáváme otázky k pohovoru, aby se zam?stnavatel doptal, co ho zajímá, co t?eba není úpln? jasné. A m?že si to ov??it i konkrétní otázkou, na kterou uchaze? ve VAC odpov?d?l, jestli budou tyto odpov?di v souladu.

Jak vidíte budoucnost VAC?
V??íme, že VAC bude využívat stále více personalist?. Osv?d?uje se nám zejména pro výb?r na zákaznické linky, tzv. call centra, dále pro administrativní pozice, kde se provádí masový výb?r – desítky nebo stovky zam?stnanc? ro?n? i m?sí?n?.

Kdyby n?kdo m?l zájem o VAC, kam se má obrátit?
M?že p?ímo na m?, na adresu Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript .

Rozhovor m?žete také sledovat jako video: