Chcete vybírat opravdu kvalitní zaměstnance a vyhnout se výběru na základě matoucího vlivu naučených dialogů a stylizujících se kandidátů? Chcete získávat zaměstnance, kteří opravdu disponují zkušenostmi a znalostmi, které uvádějí? Potom se naučte používat vysoce efektivní a aktuální metodu výběru zaměstnanců, která napomáhá vhodně predikovat jejich budoucí pracovní výkon. Jedná se o metodu zvanou Behaviorální interview. Jde o individuální způsob vedení rozhovoru, kde podstatou je dotazování na speciální znalosti či dovednosti, praxi v oboru či motivaci. A to takovým způsobem, který nedává dotazovanému příliš možností se na dané otázky připravit či v průběhu pohovoru podsouvat zavádějící informace.
Specifikem této formy rozhovoru je kladení otázek, které vyžadují objasnění konkrétního chování kandidáta v dané konkrétní situaci. Neptáme se tedy na jeho názor, ale zjišťujeme jeho např. již v minulosti projevené chování v určitých situacích. Jde o popis konkrétního příkladu a o pozorovatelné chování, čímž se eliminuje míra možného sebestylizování u kandidáta. Získáváme tak hodnotné informace o reálných pracovních návycích.
K výhodám behaviorálního rozhovoru patří nejen eliminace naučených odpovědí, ale také nízká nákladnost, individuální přístup a díky hloubce a konkrétnosti prozkoumání, také vysoká informační hodnota oproti běžnému pohovoru.
Agentura Motiv P dlouhodobě pracuje se způsoby výběru zaměstnanců a specializuje se na předávání těchto znalostí nejen profesionálům. Chcete umět prakticky využívat potenciálu behaviorálního rozhovoru? Chcete vědět, jak maximalizovat přínos tohoto nástroje, jak se na behaviorální rozhovor připravit, jak vytvořit vhodné otázky a jak jej zorganizovat a vést? Agentura Motiv P Vás to ráda naučí!

Kontakt:

Martin Jelínek
marketingový ředitel

agentura Motiv P s.r.o.
T: +420 777 668 475
E: Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.motivp.com