V kurzu Typologie osobnosti se budeme ptát, proč je příhodné znát různé typy lidí, k čemu nám je typologie osobnosti dobrá, z jakého důvodu potřebujeme druhým nahlížet do duše. Účelná typologie nám umožní, abychom porozuměli sami sobě. Pomáhá nám přizpůsobit se druhému člověku, najít s ním společnou řeč,  porozumění a schopnost vzájemně se předvídat. To nám dopomůže k nalezení řešení v kratším čase. Budeme se zabývat vztahem vlastností a chování; řekneme si, proč bychom měli sledovat hlavně chování. K přiblížení využijeme typologií osobnosti založených na chování. Budeme také zjišťovat, na co kdo slyší, čím motivovat a čím se přiblížit. Nakonec si vysvětlíme, proč se v určitých situacích chováme jinak než obvykle.

Anotace k virtuálnímu kurzu: Projektové řízení

V kurzu Projektové řízení získáte základní nástroje potřebné pro úspěšné vedení a dokončování projektů (např. Ishikawa diagram, Ganttův diagram). Dozvíte se, jakou má projekt strukturu a fáze, jaké jsou výhody a nevýhody projektového řízení a jaké mohou být zdroje problémů. Ukážeme si, že lze zkombinovat i zdánlivě obtížně propojitelné věci, což je znakem úspěšných projektů. Budeme se také věnovat optimálnímu rozdělení rolí v týmu. Díky kurzu Projektové řízení získáte konkurenční výhodu, neboť k projektům nebudete přistupovat s obavami a nadřízení vaši práci ocení.

Anotace k virtuálnímu kurzu: Řízení pomocí cílů a odchylek

Klíčovým tématem kurzu jsou způsoby, jakými dokážeme motivovat ostatní. Zjistíme, jakou roli hraje motivace v dosahování výsledků, jaký je rozdíl mezi manažerem a leaderem. Projdeme si tím nejpodstatnějším z teorie motivace. A teorii si přiblížíme názornými příklady a ukázkami. Budeme se zabývat motivací, jako průnikem osobních preferencí, vlivu druhých osob a prostředí či situací. Zaměříme se na nehmotnou motivaci, situace náročné na motivaci, a dozvíme se, čemu bychom se měli vyhnout při motivování druhých.

Anotace k virtuálnímu kurzu: Stress management

Tématem kurzu Stress management je stres a jeho zvládání. Budeme se ptát, co je to vlastně stres, jak může být stres užitečný a jak škodlivý. Zjistíte, jak na něj vaše tělo reaguje, jaký vliv má na vaše myšlení, pocity a jednání. Zaměříme se jednak na způsoby prevence nadlimitního stresu, dále pak na techniky zvládání zátěže, které využijete tehdy, dostanete-li se do stresu. V kurzu se též budeme zabývat jednotlivými strategiemi, jak přistupovat k zátěži. Seznámíte se s nebezpečím syndromu vyhoření (burn-out) a zjistíte, co jej způsobuje a jak mu můžete předcházet. Nezapomeneme ani na balancování mezi pracovním a soukromým životem.

Anotace k virtuálnímu kurzu: Zpětná vazba

V kurzu Zpětná vazba se blíže seznámíte s nejdůležitější součástí aktivní komunikace, tedy se zpětnou vazbou. Přiblížíme vám širší význam a užitečnost zpětné vazby a zaměříme se na různé aspekty jejího podání. Ukážeme vám, jak by měla zpětná vazba vypadat, jakou by měla mít strukturu a jaké jsou podmínky k tomu, aby byla efektivní. Dozvíte se, jak se zpětnou vazbou vhodně zacházet, jak sdělovat pocity, názory, postoje a specifické informace. Velký význam má zpětná vazba mj. při hodnocení pracovníků. Naučíte se tedy, jak pracovat s kritikou a oceněním. Cílem kurzu je zlepšení komunikace s kolegy v práci, se zákazníky a také s dodavateli.